1. 协助制定和执行公司的人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源工作规范、高效。 2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到合适的人才。 3. 协助进行员工培训和发展工作，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。 4. 负责员工绩效管理工作，制定绩效考核标准，组织绩效考核，提供绩效反馈和辅导。 5. 处理员工关系问题，协调员工与公司之间的矛盾，维护良好的员工关系。 6. 负责行政管理工作，包括办公用品采购、会议组织、文件管理等。 7. 协助进行企业文化建设，组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 具有年6年以上行政人事工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作。 3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具有良好的面试技巧和人才评估能力。 4. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理员工关系问题。 5. 熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力。 6. 具有良好的团队合作精神和责任心，工作认真细致、有条理。 7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。

岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、1年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责: 1、负责一线作业员招聘的接待,线下以及线上的招聘工作； 2、办理新员工入职手续； 3、负责公司办公用品、后勤用品、劳保用品的申请与分发； 4、负责考勤核对； 5、负责员工的离职、调迁、请假等人事手续的办理,员工劳动合同的签订、续签、终止手续的办理； 6、负责宿舍分配登记。 7、社保的申报 8、领导下达的其他任务

岗位职责： 工作内容： 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。 主要职责： - 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 负责公司员工培训项目的组织和执行，包括培训计划编制、培训课程安排、培训效果评估等； - 负责公司绩效考核体系的建设和执行，包括考核标准制定、考核结果分析、绩效改进等； - 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构制定、绩效奖金发放等； - 负责公司员工关系维护和员工档案管理； - 协助公司领导开展人力资源管理的其他工作。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或相关专业； - 不限工作经验，有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面相关工作经验者优先； - 熟悉国家法律法规和公司人事管理制度，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； - 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用办公软件和系统。

1、中专以上学历，人力资源专业优先考虑； 2、2年以上相关工作经历； 3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 4、对市场薪酬有敏锐的判断力，熟悉劳动法规等各项政策； 5、工作认真负责，严谨细致，为人诚实，有良好的沟通能力和团队合作精神。

1、入职、离职、晋升、调动、争议等劳动关系办理处理； 2、纪律、考勤监管，工资数据统计核对； 3、工伤、社保、商业险办理； 4、人资档案、合同、协议、资料日常管理； 5、人资日常事务性工作基础规范、人力资源数据统计； 6、协助招聘； 7、协助部分宿舍、食堂、工服、劳保、物品等管理；

专业知识：EXCEL 统计技能， 常用函数的使用 工作经验：3~5年500人以上制造类，人事行政相关工作经验 工作技能： 1、人员招聘； 2、一线人员考核，退出管理，安全； 3、总务（饭堂、宿舍、卫生、纪律、安全稽核点检） ；

1、协助部门领导开展基层员工招聘工作； 2、负责各部门劳动关系全流程（员工入职、离职、调任、晋升、社保）等手续的办理，以及维护HR系统中员工数据信息； 3、员工档案的整理、归档及管理维护，做到完整性、规范性、更新及时性，确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存； 4、部门人事报表的制作及统计； 5、员工关系的处理及维护，规避劳动风险； 6、协助部门开展各项员工培训； 7、文具、劳保用品的领用、申购及管理； 8、部门领导交待的其他人事行政工作。 福利待遇： 1。 餐费补贴（园区有饭堂，可自由选择是否在饭堂就餐）； 2。有全勤奖、年终奖、标兵奖、优秀员工奖、合理化建议奖等； 3。购买社保； 4。可申请入住政府给弗伦克高新技术企业提供免费的人才公寓（两室一厅、家电齐全），也可免费入住公司宿舍（空调、热水器、WIFI均有配备）； 5。有法定假期和带薪年假； 6。公司不定期组织丰富的员工活动，如：员工生日会、篮球赛、中秋游园、旅游、公司聚餐、唱K、烧烤、野炊、团年抽奖晚宴、户外拓展等； 7。完善的培训体系与核心骨干人才晋升通道。 8。员工子女有高新企业学位（公司附近有名校：西山小学、顺德一中西南学校，从小学、初中、高中一站式教育）。

工作职责： 1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； 2、负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和评估等； 3、负责公司的人事战略的实施和跟踪结果； 4、负责公司的人才库建设，包括人才信息的收集、管理和维护等； 5、负责人事档案的管理； 6、完成公司交办的其他人事管理工作。 职位要求： 1、全日制本科学历，专业不限； 2、3年及以上人事工作经验，有2年以上制造业招聘经验优先； 3、具备良好的人事素养和职业道德； 4、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、能够熟练使用电脑的基本操作和办公软件。 大小周8小时工作制