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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁波
- 人事助理/文员
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5-5.5K
大专
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3年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求： 1、有人事招聘工作经验3年以上； 2、善于沟通、具有较强的理解能力与学习能力； 3、做事认真仔细、善于时间管理、具有较强的责任感，执行力强； 岗位要求： 1、负责公司人事招聘工作的统筹、规划及管理，负责各项行政管理制度的执行、反馈和完善； 2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、薪酬、福利、考核、档案管理、考勤等人事管理工作； 3、完成领导临时安排的工作；
推荐招聘信息
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5.5-7K
不限
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不限
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丽水-莲都区
立即应聘
一、工作内容： 负责公司的人事工作，包括招聘、考勤、培训、入职培训、劳动合同、社保等方面。 二、主要职责： 1、招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等； 2、 培训：负责公司员工的培训安排，包括培训计划的制定、培训师资的聘用、培训效果的评估等； 3、 员工关系维护：负责公司员工的员工关系维护工作，包括员工沟通、员工反馈处理等； 4、 其他人事管理工作：负责公司其他人事管理工作，如招聘流程管理、考勤管理、劳动合同管理等。 三、职位要求： 1、大专以上学历，人力资源专业背景，熟悉人力资源管理理论知识； 2、 具有较强的沟通协调能力、团队合作精神，具备人事管理工作经验； 3、熟悉国家法律法规，了解人力资源管理法规和政策； 4、具有较强的数据处理和统计能力，能够熟练使用办公软件。 -
5-6K
中专
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2年
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丽水-莲都区
立即应聘
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作； 3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道； 4、建立、维护公司人才库。 任职资格： 1、中专及以上学历；专业不限；熟练使用办公软件； 2、性格活泼、健谈；经验不限，想做招聘与配置模块； 3、具备很强的责任感和事业心。 -
6-10K
高中
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.男女不限，年龄23-35岁，高中或以上学历； 2.一年以上人力资源行业或有生产班组长以上职位工作经验，当然如没经验，你愿意尝试，我们也欢迎； 3.能吃苦耐劳，适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作； 4.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 5.负责与客户保持良好的沟通，提供让客户、员工满意的服务。 -
6-8K
高中
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
一、任职资格 1.口齿清晰，普通话标准，具有一定的沟通能力、亲和力，年龄 23-38岁， 2.高中学历，欢迎应届毕业生加入 3.具有极强的学习、创新及沟通能力 4.会电脑操作，喜欢聊天 5.具有一定的客户服务意识，工作认真负责积极主动 6.核心要求也是基本要求(为人正直/性格开朗) 二、岗位职责 1.每天负责通知面试人员来面试和跟进面试人员面试情况 2.与部门沟通确定招聘需求，选择并维护招聘渠道，发布招聘信息选择并组织安排面试， 进行初试，安排，办理入职手续，有主管会面试 无需自己面试 3.负责住宿人员动态统计、宿舍物资的配置和发放，并建立管理台账；及时做好登记，确保台账准确无误； 4.依据宿舍管理制度，对违规行为进行处理；确保宿舍安全。 5.依据公司卫生清洁安全展开5S稽查维护活动，确保厂区清洁美观。 6.依据每日考勤人数，统计每日就餐人数，以确保全厂人员的餐食稳定； 7.依据每日就餐人数，统计每月就餐人数，核对餐费；确保数据准确性； 8.根据食堂满意度调查，向食堂提出反馈及建议并不断改进，提高员工满意度。 -
4.5-6K
高中
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、负责员工招聘，人员在职和离职手续的办理；员工考勤及工资核对、核算； 2、员工劳动合同的签订及存档；社保网上申报业务； 3、对新员工培训；人事档案资料的汇总，建档及管理； 4、各类通知的发布；对公司厂规厂纪监督及协助管理 -
7-8K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 2、根据公司情况，建立、优化各项人力资源管理制度、流程和操作规范并监督实施； 3、对公司行政事务的分配、统筹和管理； 4、懂SA8000体系工作，整理文件资料存档；协助部门负责人应付客户验厂事宜； 5、各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的管理； 6、做会议记录； 7、协助推动公司企业文化； 8、负责政府检查接待工作，相关文件的建档与更新； 9、负责协助公司节假日福利发放与公司活动组织，做好相关的通知、统计，协助落实完成及部门一些日常行政事务； 10、完成上级交办的其他行政工作。 -
人事行政专员
急聘
5-7K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，制定招聘计划，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，组织架构的搭建及完善； 3、负责公司规章制度的起草和拟定，并公示，认真监督落实； 4、负责组织进行人才招聘，熟悉网络招聘渠道，进行简历筛选、邀约、面试等等; 5、负责公司内人员入职、离职、转正和调岗等手续办理，并做好人员信息建档和合同签订； 6、负责公司员工的考勤管理、住宿管理、饭堂秩序和饮食管理 ； 7、负责公司活动策划及管理，比如节日福利或活动、每个月生日活动筹划等等； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、有2-3年人事行政经验优先， 2、形象佳，普通话标准，为人有亲和力，善于沟通，有责任心，善于处理员工关系； 3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作模式。 -
4-6K
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
任职要求： 1、根据公司战略，制定年度、季度和月度培训计划，并组织实施；评估培训效果，及时调整优化培训内容和方式。 2、根据培训需求，开发或整合各类培训课程，确保培训内容的前沿性和实用性；编写培训材料，包括培训PPT、手册等。 3、负责公司企业文化的梳理、提炼和更新；通过内部宣传、活动组织等方式，推广企业文化，增强员工的企业认同感和归属感。 4、了解员工需求和动态，建立畅通的沟通渠道，及时处理员工反馈；组织各类员工活动，增强团队凝聚力。 5、协助部门进行招聘工作，包括但不限于参与面试安排、候选人筛选查等，确保招聘流程的顺利进行。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、教育、心理学等相关专业，具有1年以上培训或企业文化相关工作经验优先。 2、熟练掌握培训需求调研、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等培训流程。 3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与员工有效沟通。 4、具备较强的团队合作精神和抗压能力，能够在压力下保持冷静并高效工作。 5、必备项：需要有独立主持经验，能够主持各类培训和员工活动。
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