薪酬福利员

职位类别： 薪酬福利专员/助理

***任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理学、工商企业管理等相关专业；
2、二年以上电池行业薪酬绩效管理或相关领域工作经验；
3、3-5年薪酬绩效相关岗位工作经验；
4、熟悉薪酬绩效管理的理论和方法，了解相关法律法规；
5、具备良好的数据分析能力和报告撰写能力，熟悉各种绩效评价方法，管理流程；
6、良好的职业操守，细致，耐心，谨慎，踏实，稳重；
7、具备创新思维，能够独立思考和解决问题；
8、具备较强的执行力和抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。

***主要工作职责：
一、薪酬管理：
  1、设计、优化薪酬体系，确保薪酬政策与公司战略目标和业务发展需求保持一致；
  2、定期调研计件单价，为公司制定合理的计件单价标准提供依据；
  3、负责人力成本预算汇编及人力成本数据分析；编制人力成本预算，提高人均效能;
  4、核算员工薪酬，确保发放的准确性和及时性；
  5、社保、公积金的申报减少、工伤的申报。
二、绩效管理：
  1、参与定期绩效考核，收集，整理分析绩效数据，为公司提供数据支持;
  2、参与所有人员绩效改进情况，提供绩效提升建议和辅导；
  3、参与员工晋升、薪酬调整等人力资源决策。
三、数据分析与报告
 1、分析薪酬和绩效数据，为公司提供关键绩效指标和薪酬趋势分析;
 2、编制薪酬绩效报告，及时向公司管理层汇报薪酬和绩效管理的动态和成果;
 3、为各部门提供薪酬和绩效数据分析支持，协助各部门制定针对性的激励方案.
 三、流程优化与制度建设
  1、持续优化薪酬与绩效管理相关的制度和政策，确保制度的合理性和可执行性;
  2、参与制定薪酬与绩效管理制度的执行情况，及时发现问题并提出建议。
四、领导交办的其他事项。

• 年龄要求： 25~40岁
• 语言要求： 不限