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营销经理/总监岗位职责：
1、在总经理的领导下总体负责销售团队建设、人才培训、营销策划、客户管理及品牌运营等，制定销售版块组织架构和岗位职责及销售费用成本预算等；
2、根据公司战略和业务发展目标，制定市场发展策略以及营销策划，制定产品营销方案等；
3、负责销售部门年度销售目标，月度销售计划的制定与实施；
4、根据行业现状深入跟踪分析、调研方案输出、收集市场信息，挖掘行业痛点，针对性地做好营销策略和市场定位的调整，对市场推广渠道进行数据监控和反馈；
5、做好品牌建设，引入目标意向客户，大力推进招商工作，做好部门日常的管理和员工培训工作，不断提升销售业绩和部门人员工作质量；
6、策划产品推广方案，整合营销方案推进执行并完成相关数据总结，落实各项营销方案，确保营销活动达到预期效果；
7、统筹各项营销活动的主题策划、方案设计、内容整合，熟悉广告、媒体传播（短视频、直播）网络等广告物料、新媒体制作及项目执行；
8、协调整合内外各类资源，与各部门建立良好联系，提升公司内外协同效应；
9、根据销售实际情况编制销售术语、梳理产品手册、宣发资料，策划产品推广等；
10、协助决策层制定销售计划和营销战略、品牌定位、业绩目标，全面统筹运营及目标推进实施并达到成效；
11、处理突发事件，确保售后服务到位，维护公司品牌形象，督促、检查并制定新老客户服务政策、管控体系的建立与实施；
12、熟悉运用新媒体、新零售、电商等平台，熟悉运用各种销售方法及新思维来发展壮大营销业务体系，带领团队不断突破新业绩；
13、协助上级完成其他相关工作，维护客户关系，处理客户疑问，核对款项并做好催收工作，确保安全回款。

二、任职要求：
1、年龄22—45岁，五官端正，5年及以上相关工作经验，具备过往成功的销售案例，有良好的职业素养和丰富的人脉资源，本科以上学历市场营销相关专业优先；
2、具备敏锐的市场洞察力、清晰的市场营销思路，具备出色的营销文案撰写能力、销售策略能力及整合传播技巧；
3、对数据敏感，思维活跃，以结果为导向，善于学习和提升自我，具有创新精神；
4、具备丰富营销管理经验、专业培训能力，善于完善营销策划方案并予以实施达成目标；
5、良好的沟通、理解和分析能力，有丰富的项目管理经验，良好合作态度及团队精神，富有工作激情和责任心，抗压性强。