HRBP/主管

所属部门： 刘先生

职位类别： 人力资源经理/主管

一、HRBP（研发端）常规1.5-1.8w，专业BP能力强，薪酬3w内，根据人才定
岗位职责： 
1、负责研发中心HRBP工作；
2、负责研发中心组织规划、人才盘点、薪酬体系、人才选拔、组织发展工作； 
3、负责研发中心人力计划，推动整个集团人资中心的工作计划； 
4、负责部门内部团建及其他专项活动； 
5、定期对中心的工作数据进行反馈上报；
6、协助中心完成对其他相关人力版块工作的开展。 
任职资格：
 1、大专以上学历，人力资源专业优先
 2、具备3年以上中大型制造业研发端HRBP工作经验；
 3、有研发端3年以上HRBP工作背景尤佳； 
4、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感； 
5、有大家电行业从业背景。
二、HRBP（业务端） 常规1.5-1.8w ，专业BP能力强，薪酬3w内，根据人才定
岗位职责： 
1、负责营销中心HRBP工作； 
2、负责营销中心组织规划、人才盘点、薪酬体系、人才选拔、组织发展工作；
3、负责营销中心人力计划，推动整个集团人资中心的工作计划； 
4、负责部门内部团建及其他专项活动； 
5、定期对中心的工作数据进行反馈上报； 6、协助中心完成对其他相关人力版块工作的开展。 
任职资格： 
1、大专及以上学历，人力资源专业优先
2、具备3年以上中大型制造业营销端HRBP工作经验； 
3、有3年以上外贸营销端HRBP工作背景尤佳； 
4、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感； 
5、有中大型智能制造、家电从业背景；
三、HRBP（制造端）常规1.5-1.8w，专业BP能力强，薪酬3w内，根据人才定
岗位职责： 
1、负责制造中心HRBP工作； 
2、负责制造中心组织规划、人才盘点、薪酬体系、人才选拔、组织发展工作； 
3、负责制造中心人力计划，推动整个集团人资中心的工作计划； 
4、负责部门内部团建及其他专项活动；
5、定期对中心的工作数据进行反馈上报； 
6、协助中心完成对其他相关人力版块工作的开展。 
任职资格： 
1、大专以上学历，人力资源专业优先
 2、具备3年以上中大型制造业制造中心HRBP工作经验； 
3、有制造中心3年以上HRBP工作背景尤佳； 
4、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感； 
5、有大家电行业从业背景。
四、招聘主管（2.5W内都是可以的，会拆薪酬结构，底薪+提成，看能力）紧急，专业技术岗
岗位职责：
1、主导完成集团研发端技术人才挖猎工作； 
2、建立合理高效的招聘计划及实施招聘开展工作； 
3、识别研发技术岗位难点、痛点及职位要点，建立清晰的人才画像； 
4、做好与用人部门的沟通、对接，内部信息的同步处理； 
5、及时完成研发技术岗位招聘任务； 
任职要求： 
1、大专及以上学历，有2年以上家电行业研发技术招聘经验； 
2、能解决满足公司短期、中长期的研发端技术岗位的用人需求； 
3、能独立开展及完成研发端技术岗位招聘工作； 
4、良好的沟通、协调、执行、抗压能力；
5、办公软件熟练 ，有家电行业研发技术岗猎头挖猎背景。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限