人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

【工作职责】
1、负责公司人力资源规划与管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等；
2、制定并实施人力资源管理制度及流程，确保公司各项人力资源政策的有效执行；
3、管理并优化员工关系，提升团队凝聚力与满意度；
4、协调各部门之间的人员配置，确保公司业务高效运行；
5、定期进行市场调研，了解行业人才发展趋势，为公司人才战略提供决策支持。
【任职要求】
1、具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；年龄26-35岁；
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人事主管或同等职位；
3、具备良好的人力资源管理理论基础和实践经验，有娴熟的处理技巧；
4、熟悉国家各项劳动法律法规，合同管理，用人政策，保险福利待遇和培训体系；
5、具备良好的书面、口头表达能力、亲和力和服务意识，团队管理能力；
6、工作细致认真且积极主动、原则性强，具有良好的执行力及职业素养；
7、具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析优化人力资源管理策略。

• 年龄要求： 28~40岁
• 语言要求： 不限