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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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5-8K
大专
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2年
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九江-修水县
立即应聘
岗位职责： 1、主导过企业文化目标管理及各分子公司推进工作，具备持续追踪改善措施落地、推动公司业绩改善能力。 2、负责承接产业群文化落地计划，组织各模块开展对应工作；能够主导公司企业文化体系建设，并提出改善 3、战略目标管理、流程管理、会议管理、战略协同管理，执行监控管理，确保战略承接，执行落地达成 4、具备跨部门协调能力强，能推进管理的追踪和落地 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理，工商管理相关专业 2、两年以上HRBP工作经验，有企业文化管理相关工作经验，大型集团工作经验优先；
推荐招聘信息
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8.5-10K
大专
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5年
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台州-玉环县
立即应聘
1、负责人力资源管理工作，确保招聘、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等各项工作正常运作； 2、负责制度建设和流程完善及监视工作，确保公司人力资源、运作流程满足企业发展的需要； 3、负责组织各部门年度/月度工作计划与总结，跟进整改，确保各项部门工作计划的有效执行； 4、负责行政人事部日常事务审批，严格控制人工成本及行政费用，确保资源利用最大化 -
人事行政主管
急聘
8-10K
不限
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源规划，招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理，以及员工关系等工作； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格： 1.大专以上，具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程; 2.具备较强的组织协调能力; 3.具备良好的人际关系处理能力; 4.具备一定的公关能力; 5.熟练使用办公室软件; 6.具备良好的文字功底。 -
10-18K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、人力资源 行政管理 专业經驗；（相关） 2、本科 或 大专以上学历； 3、年龄40岁以下，特别优秀者宽放至45岁； 4、有500人以上上市公司同等职位3年以上工作经验； 5、品德优良； 6、沟通能力强； 7、要会使用OA系统； -
8-11K·13薪
本科
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8年
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江门-蓬江区
立即应聘
职责描述： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、参与制定公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，保证各部门的人才资源需要； 4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化依据。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；年龄35岁以下。 2、8年以上中小型企业人力资源相关工作经验，并具备5年以上人力资源管理经验，持有人力资源管理师证； 3、熟悉国家有关政策、法规，对HR管理各职能模块有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；熟悉HR数字化管理系统； 4、具备优秀的洞察力、沟通协调能力，较强的责任心、执行能力和抗压能力； 5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。 -
10-12K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划。 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行。 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动。 4、负责绩效的统计。; 5、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;。 6、负责员工的定薪、晋升、试用转正等手续办理。 任职要求： 1、本科学历，人力资源、心理学、行政管理相关类专业。 2、精通招聘模块，对绩效管理、薪酬管理等有一定的专业知识。 3、性格沉稳、乐观、积极主动、踏实肯干、有较好的抗压能力。 4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人才发展项目经验 2、熟悉劳动法律法规 3、较强统筹、沟通表达、组织协调能力 4、人力资源专业相关知识及应用能力 -
7.5-8.5K
大专
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3年
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广州-增城区
立即应聘
岗位职责 1、参与制定招聘计划和实施计划并负责招聘进度,完成年度及月度的招聘工作指标； 2、参与编制和完善公司各项规章制度和管理制度,优化流程制度体系； 3、进行面试评估、简历筛选等人员选拔过程管理,对候选人的核心能力、素质、性格等方面进行全面分析，并输出面试评估报告； 4、辅助培训方案的实施,配合开展各类培训推动员工的职业发展与成长； 5、负责员工关系,配合做好企业文化的宣导及落地,提升员工满意度； 6、根据业务需求完善公司人才梯队建设,为公司提供备选优秀人才； 7、完成上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、45岁以下，男女不限，大专及以上学历；人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关管理工作经验； 3、在招聘模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力； 4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。 -
8-12K
硕士
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理专业 -
10-15K
本科
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3年
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宣城-泾县
立即应聘
全面负责公司的人力资源管理与开发工作，主要职责包括以下： 1、招聘与选 拔：根据公司的需求和职位要求，制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，并负责面试和招聘决策。 2、培训和发展：负责新员工入职培训，制定和实施员工培训计划，提高员工的绩效和职业发展。 3、员工关系管理：负责维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，提供员工咨 询和支持，促进团队合作和员工满意度。 4、绩效管理：制定和实施绩效评估制度，负责组织和实施绩效评估，提供绩效反馈和建议，制定奖励和激励措施。 5、薪酬和福利管理：负责制定和管理公司的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬公平合理，符合市场水平。 6、企业文化构建：负责对公司VI系统建设与企业文化活动策划与组织，以及公司公众号运营； 7、行政管理：负责公司保洁、保安、宿舍管理； 8、落实公司规章制度执行：负责公司管理体系及职业健康安全与环境管理体系制度要求； -
人事行政主管
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、专科学历，专业不限，熟悉人力资源管理六大模块； 2、具有三年以上人力资源统筹管理工作经验，须精于六大模块内容其中两到三个模块的操作； 3、熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识； 4、具有较强的组织能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，亲和力佳。
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