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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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3.5-6K
大专
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1年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。 -
人事行政专员
急聘
4.5-6K·13薪
大专
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
基本要求：男女不限，25-40岁，高中及以上学历，大专以上学历优先。 主要职责：1）公司人事资料搜集，整理，保管。 2）公司对内对外人事相关事务的处理。人事相关制度和通知的拟定。 3）公司各部门人员需求的核定，及人员招聘事宜。 4）其它交办事宜。 5）对招聘有经验和持驾驶证者优先 本岗位人员素质要求：行政管理或文秘专业大专以上学历优先考虑，性格积极向上，沟通能力强，有大局观。 -
人事行政专员
急聘
4-5K
大专
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2年
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的人员招聘、入职、离职手续的办理； 2、负责会议纪录，各项文书、文件的处理和归档； 2、负责公司的行政事务、后勤保障事务的协调处理； 3、负责制度的宣导、执行、协调处理； 4、负责资料的收纳、统计、整理、归档、收发； 任职要求： 1、全日制本科应届毕业生，人力资源、法律相关专业优先； 2、形象大方，思维敏捷，情绪平和、性格沉静，灵活性、能动性强； 3、综合素质良好的大专学历，至少1年以上工作经验； 4、电脑操作熟练，文书写作能力、懂基本IT网络搭建的尤佳； 此岗位在公司总部鹤山市址山镇上班。 -
4-6K
大专
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2年
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江门-新会区
立即应聘
1、熟悉人事管理模块，有培训/审核经验者优先； 2、清楚制造业流程，工作有责任心，除能主动完成本职位工作及协助同事完成相关工作； 3、有团队精神，有培训经验者优先。 -
5-8K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才库的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、中专以上学历； 2、两年以上生产制造业招聘经验； 3、具备一定的招聘经验和相关人力资源知识，了解并熟悉招聘流程与方法。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
JOB DUTIES工作职责 · Collect and analyze employee demission data, face to face talk to employee for exit reason 员工离职面谈，制作和分析每月员工离职原因分析表 · Handle all the new employees’ probation management. 负责新员工的试用期管理 · Review recruitment channel regularly 招聘渠道的定期更新。 · Search and build up full spectrum staff hiring use talents pool and back up hunting channel 搜索并建立人才库及相关招聘渠道。 · Ensure all hiring requirement go through internal approval procedure 确保所有招聘需求走完整个审批流程。 · Collaborate with Line Managers to implement the Direct Labor and Indirect Labor recruitment per to corporate recruitment process 与部门经理一起完成直接员工和间接员工的招聘需求。 · Conduct the first round interview and recommend competent candidates to hiring manager to make further selection 招聘面试筛选及推荐到用人部门。 · Deliver headcount reports and recruitment reports daily or weekly 提供人员需求报告及招聘报告。 · Other temporary jobs 其它临时性的工作 Requirements任职基本要求 : · More than 3 year’s HR experience is preferable 3年以上人事工作经验 · Bachelor degree or above 本科以上学历 · Human resource management, administrative management or related discipline 人力资源管理或行政管理等相关专业 · Good command of both written and reading English 良好的英语读写能力 · Familiar with Labor law, social insurance is preferable 熟悉劳动合同法，社会保险知识 · Excellent in Microsoft Office, especially in Excel 熟练掌握Office办公软件 · Excellent presentation and summarize skills, good communication skill 良好沟通能力印刷/包装/造纸
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200-500
周末双休
五险一金
8小时工作制
包吃
工作环境优美
房补
双休
带薪年假
试用期全薪
免费培训
免费旅游
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
2013-08-05
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6-8K·13薪
大专
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等; 2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施 3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系; 4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系; 5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。 岗位要求: 1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验 2、熟悉运用 Excel等办公软件，有较强的数据分析能力，有制造业绩效薪酬工作经验优先 3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力 4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析; -
3-5K
大专
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不限
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云浮-罗定市
立即应聘
任职条件： 1、24-35岁；全日制大专以上学历； 2、熟练运用excel、PPT、word等办公软件； 3、工作认真负责，有耐心、有团队精神，服从工作安排； 4、有普工招聘经验。 工作内容： 1、办理入离职手续、员工档案管理； 2、员工招聘宣传，新员工跟进，员工住宿安排及管理； 3、周、月报表统计，部门单据整理、文件送签及完成其他临时性工作。电子/半导体/集成电路
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500-1000
包吃
包住
免费班车
五险
团队活动丰富
节日福利
免费培训
工作环境优美
交通便利
全勤奖
绩效奖
加班补助
酒店式宿舍
公寓式宿舍
2024-05-10
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5.5-7K
大专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司职员薪资核算/发放申请； 2、职员转正跟进，流程跟进； 3、公司组织架构/编制跟进； 4、领导临时安排的工作等。 任职要求： 1、大专以上学历，有同岗位经验3年以上； 2、对数据敏感，非常熟悉函数运用，有相关人事系统经验； 3、有较强的抗压能力、原则性和责任心。 -
人事行政专员
急聘
5.2-7K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、任职要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，有三年以上人力资源相关工作经验； 2、做事认真、责任心强，思维敏捷，有较强的沟通能力与处事应变能力； 3、熟练掌握办公软件的运用，有一定的文字功底。 4、能独立处理好行政日常事务。 二、岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划及各种招聘渠道的建立； 3、负责公司社保及相关问题的办理，及后勤管理与6S管理； 4、负责政府相关网站的填报，以及环保、安全部门例行检查的接待工作； 6、负责安全生产标准化体系的维护与运行工作; 7、负责公司考勤管理及薪酬绩效体系的建立和完善; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、 负责每月电表的抄表及电费的核算工作； 10、完成上司分配的的其他事项工作等。
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