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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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18-25K
本科
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7年
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达州-达川区
立即应聘
具体职责： 1、负责主持部门工作，完善公司行政管理体系，制定和健全行政规章制度及流程，并监督执行； 2、制定部门发展战略，做好部门年度工作计划方案，并落实执行； 3、负责制定并完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施； 4、对重要档案、文件、资料、办公用品，各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理； 5、负责公司各项会议、重大活动的筹备组织和会议室的管理工作； 6、落实公司内外宣传管理，协助上级领导做好外事工作、外联接待及会务组织工作； 7、负责公司食堂、宿舍、车辆、安保、绿化等后勤方面监督及管理等。 任职资格： 1、本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；30-38周岁以内。 2、7年以上大型制造业行政管理经验，3年以上团队管理经验； 3、具备前瞻性和全局观念，优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力； 4、较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、信息处理能力； 5、具备较好的文字表达能力、沟通协调能力； 6、有良好的服务、服从意识和执行力，具有较高的原则性与灵活性。 -
6-8.5K
大专
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3年
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惠州-龙门县
立即应聘
一、人力资源规划与配置： 1.负责公司人力资源规划工作，拟定合适的组织架构及员工薪酬标准； 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。 3.根据现有的部门编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4.定期与各部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划及人才储备计划； 5.根据岗位职责，各大招聘网站发布招聘信息，日常维护及发布和更新，负责每个岗位的初试跟踪、录用、到岗； 6.建立相应的人才库，保证各岗位招聘需求在限定时间内到岗； 7.新入职员工入职、转正、晋升、调岗等跟踪反馈测评。 二、薪酬管理： 1.负责智能软件考勤系统的制定和流程修改，定期对员工出勤情况进行核查，对员工使用中的疑问进行解答； 2.员工请假、补卡、加班、出差、外出核对及审批工作； 3.负责核对员工每月考勤报表以及核算薪酬报表。 4.培训管理：负责新员工培训入职培训. 5.劳动关系：受理并及时解决员工关系，投诉和劳动争议事宜。 三.日常事务工作： 1.从零建立并完善人事档案，每月更新员工的个人信息和资料； 2.从零制作各部门员工的岗位说明书，根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3.负责员工劳动合同的完善、签订和续签、解除等日常管理工作，做好员工档案库的建立； 4.跟进总经办要求编写、修改和推行实施人事规章制度及流程，公司内部公告、通知的编写、发布。 5、负责员工社保、雇主责任险的续期、申报，工伤、意外险的跟进工作。 6、活动策划：负责每月员工生日会，员工外出拓展活动的开展，公司100人以上年会的开展工作。 7、行政事务的统筹管理：前台来访、车辆、消防安全、固定资产、办公用品、网络维护、专利证书、配合社会责任，ISO内审和外审、会议记录等。 -
人事行政主管
急聘
5-6K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
负责人事招聘、入职办理、入职与岗前培训、跟进与考核；行政后勤管理、保障；管理制度完善、监督执行；体系复审主导；员工绩效考核制定与实施；生产报表统计、成本统计分析，设备设施保养跟踪；协助总经理完成其它工作。 -
7-10K
大专
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3年
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南宁-宾阳县
立即应聘
岗位要求： 1、大专及以上学历，五年以上中大型制造业同等岗位工作经验； 2、熟悉ISO14001体系，熟悉工厂行政管理工作，对安全、环保、环评、饭堂管理相关工作能独当一面； 3、执行力、沟通协调能力强，具有一定的文字功底，对数据敏感 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、参与公司重大事项的调研工作，指定并完善公司各项规章制度，并监督各部门执行情况，审核各部门工作流程。 2、收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。 3、代表公司负责来宾的接待，做好公司的接待安排。 4、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。 5、负责合同管理，负责起拟及审核公司各项合同内容和格式规范，并为公司提供法律、信息支持。 6、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、招聘、培训、考核以及员工关怀。 7、负责企业文化的开展和落实。 8、负责做好公司后勤保障活动。 9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。 10、负责入职资料和本部门行政章、各类文件资料保管工作。 11、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 大专及以上学历，秘书、中文、公关、行政、人力资源管理、法律专业优先。 三年以上同岗位工作经验，熟练使用计算机办公软件，熟悉公文写作。 掌握公司各项规章制度，具有行政人事管理知识、基础法律知识。 为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强的团队合作精神；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历 2、有2年以上经验 3、能独立完成行政相关事务 -
8-12K
大专
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3年
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深圳-光明区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责组织制定人力资源和行政管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 3、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 4、负责公司管理体系的建立和完善，并监督执行; 任职要求： 1、有电子连接器企业相关管理经验优先 2、具备良好的管理专业知识 3、拥有良好的沟通协调能力以及领导能力 -
8.5-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责饭堂、保安队、司机队、清洁及宿舍的日常的管理工作； 2、负责对公司规章制度执行，公司外出物品审核、审查工作； 3、负责协助特种设备的管理； 4、与其他部门沟通协调处理相关工作事务； 5、执行、检查监督公司节能降耗落实情况； 6、根据公司规划组织公司集体活动事务工作； 7、协助行政经理处理公司各种临时突然事件。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、同岗位一年以上工作经验。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求： 1、年龄25-35岁，大专以上学历，有三年以上行政后勤管理经验； 2、能独立担任人力资源工作，有一定写作能力，有对企业的文化宣传、活动策划及大型活动的组织能力； 3、组织沟通能力强，能吃苦耐劳，团队凝聚力要强； 4、熟悉人力资源管理六大模块：1、人力资源规划，2、招聘与配置，3、培训与开发，4、绩效管理，5、薪酬福利管理，6、劳动关系管理。 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、35-40周岁； 2、行政管理或相关专业大专以上学历； 3、5年以上大型工厂行政经理工作经验； 4、精通工厂行政事务管理，对工厂装修、维修、基础设施、环保、安全、饭堂、宿舍、车辆、保安、绿 化、清洁等行政及后勤服务管理有十分丰富的经验； 5、文字功底较好，能制定及优化公司各项行政管理制度； 6、统筹管理及执行能力强，不断督促、检查、反馈制度的执行情况，并跟进具体改善措施的落地执行。 7、具有良好的服务作沟通协调能力，成本意识强。
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