热门城区:
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惠城区
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惠阳区
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博罗县
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惠东县
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龙门县
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仲恺区
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大亚湾区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 行政经理/主管
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8-13K
大专
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应届毕业生
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惠州-惠阳区
立即应聘
1. 制定和完善行政管理规章制度：需要根据公司的发展战略和实际情况，制定和修订行政管理的规章制度，并监督这些制度的执行情况。 2. 会议和活动的组织与协调：负责公司内外重要会议的组织、筹备和执行，包括会议记录和后续工作跟进。同时，组织公司的大型活动，如年会、庆典等。 3.集团外部关系维护：与环保、消防、应急、卫健、物业、村委等外部政府部门单位保持良好的沟通和协调，处理公司与外部单位的关系。 4. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动纠纷、沟通协调等，维护良好的劳动关系和工作环境。 5.内部协调与沟通：协调公司内部各部门之间的工作，确保信息流通和工作流程的顺畅。 6. 企业文化建设：参与公司企业文化的建设工作，通过各种活动和制度来推广和强化公司的核心价值观和文化。 7. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住人才。 8.人才梯队建设：规划和实施公司及各部门的人才梯队岗位建设，为公司的长远发展培养和储备关键人才。 9.危机管理：在出现突发事件时，负责组织应对措施，确保公司的稳定运行。 10. 人员管理：负责部门人员的招聘、培训、考核和激励，提升团队的整体工作能力和效率。 11. 公文处理：负责公司公文的起草、审核、传递和归档工作，确保公司文件的有效管理和保密。 -
6-8.5K
大专
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3年
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惠州-龙门县
立即应聘
一、人力资源规划与配置： 1.负责公司人力资源规划工作，拟定合适的组织架构及员工薪酬标准； 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。 3.根据现有的部门编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4.定期与各部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划及人才储备计划； 5.根据岗位职责，各大招聘网站发布招聘信息，日常维护及发布和更新，负责每个岗位的初试跟踪、录用、到岗； 6.建立相应的人才库，保证各岗位招聘需求在限定时间内到岗； 7.新入职员工入职、转正、晋升、调岗等跟踪反馈测评。 二、薪酬管理： 1.负责智能软件考勤系统的制定和流程修改，定期对员工出勤情况进行核查，对员工使用中的疑问进行解答； 2.员工请假、补卡、加班、出差、外出核对及审批工作； 3.负责核对员工每月考勤报表以及核算薪酬报表。 4.培训管理：负责新员工培训入职培训. 5.劳动关系：受理并及时解决员工关系，投诉和劳动争议事宜。 三.日常事务工作： 1.从零建立并完善人事档案，每月更新员工的个人信息和资料； 2.从零制作各部门员工的岗位说明书，根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3.负责员工劳动合同的完善、签订和续签、解除等日常管理工作，做好员工档案库的建立； 4.跟进总经办要求编写、修改和推行实施人事规章制度及流程，公司内部公告、通知的编写、发布。 5、负责员工社保、雇主责任险的续期、申报，工伤、意外险的跟进工作。 6、活动策划：负责每月员工生日会，员工外出拓展活动的开展，公司100人以上年会的开展工作。 7、行政事务的统筹管理：前台来访、车辆、消防安全、固定资产、办公用品、网络维护、专利证书、配合社会责任，ISO内审和外审、会议记录等。 -
8-12K·13薪
大专
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织人事、行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、大专以上学历 2、有300人以上大型工厂5年以上同岗位管理经验 3、持C1以上驾照 -
人事行政主管
急聘
5-6K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
负责人事招聘、入职办理、入职与岗前培训、跟进与考核；行政后勤管理、保障；管理制度完善、监督执行；体系复审主导；员工绩效考核制定与实施；生产报表统计、成本统计分析，设备设施保养跟踪；协助总经理完成其它工作。
推荐招聘信息
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15-25K·16薪
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划； 2.负责工厂的企业文化建设工作策划组织、员工活动等； 3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作； 4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准； 5.熟悉人力资源相关法律法规积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题； 6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整； 7.负责工厂的行政后勤管理工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理专业； 2.有2000人以上工厂3年以上同岗位相关工作经验； 3.具备专业的行政管理知识及了解国家相关的法律法规政策 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力；激励、沟通、协调、团队领导能力，富有责任心。 5.电子烟OR电子行业优先考虑。 -
8-12K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责管理和协调饭堂、保安、保洁、司机、前台、行政采购的工作，监督公司行政工作的落地执行情况与反馈。 3、 处理公司对外接待工作。 4、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 5、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 6、对行政所属固定资产进行管理，做好维护及盘点工作。 7、对每月费用进行管控分析。 任职要求： 1、29-35岁，全日制大专以上毕业。 2、有2-3年管理经验。 3、对行政管理及工作流程有全面的理解和认识，熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。 4、善于沟通，人际交往能力强，有魄力，具有解决突发事件的能力。家具/家电/玩具/礼品
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500-1000
包吃
包住
五险一金
弹性工作时间
全勤奖
生日礼物
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
免费培训
房补
2024-05-30
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行政主管
急聘
6-8K
本科
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度，并协助领导督促各部门按照此规章制度执行； 2、负责组织和办好会议、接待、等各项公司活动； 3、组织办公用品的管理与发放； 4、协调公司各部门之前的关系，负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通畅通； 5、负责组织公司企业文化建议，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力； 6、负责8S小组推行执行者； 7、负责保安、清洁、食堂 、绿化、行政的日常管理； 8、完成上司交办的临时必工作、突发事件的处理。 任职资料： 1、行政管理、工商管理等相关专业，统招本科学历； 2、2年以上行政工作经验，1年相关管理工作经验，熟悉行政工作流程； 3、熟练办公软件，优秀的文字功底； 4、较强的责任心与敬业精神，良好的沟通表达协调及亲和力。 -
金融业（银行、保险、证券、投资、基金）
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2000以上
五险一金
双休
弹性工作时间
高提成
绩效奖
项目奖
季度奖
免费培训
免费旅游
团队活动丰富
2018-06-25
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8-9K·13薪
中专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责公司行政管理的各项事务，确保公司的安全稳定，正常运作。 3、负责后勤人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，负责督导和检查各项工作。 4、负责公司行政保卫、车辆管理、环境卫生、安全消防、宿舍及饭堂管理、基础建设、绿化维护等管理工作。 5、组织好来客接待和相关的外联工作，协助上级开展公司年会、员工团建活动项目，协调公司内部行政工作。 6、负责组织开展各类安全培训、消防演练等知识培训工作。 7、负责员工社保、住房公积金及商业保险购买的管理工作（各类保险人员增补及网络申报等）。 8、负责员工关怀管理及协调工作（含员工座谈会、员工工伤处理、残疾人申报、员工调查等）。 9、负责配合政府部门对防疫工作、环境卫生、安全生产的检查和事后改善工作。 10、协助上级进行ISO体系年审、客户验厂资料的制作、保管、更新等工作。 11、负责公司5S管理促进实施工作，并进行宣传与检查。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
加班补助
五险
带薪年假
试用期全薪
年终奖
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
2024-05-31
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6-8K
不限
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、参与公司重大事项的调研工作，指定并完善公司各项规章制度，并监督各部门执行情况，审核各部门工作流程。 2、收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。 3、代表公司负责来宾的接待，做好公司的接待安排。 4、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。 5、负责合同管理，负责起拟及审核公司各项合同内容和格式规范，并为公司提供法律、信息支持。 6、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、招聘、培训、考核以及员工关怀。 7、负责企业文化的开展和落实。 8、负责做好公司后勤保障活动。 9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。 10、负责入职资料和本部门行政章、各类文件资料保管工作。 11、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 大专及以上学历，秘书、中文、公关、行政、人力资源管理、法律专业优先。 三年以上同岗位工作经验，熟练使用计算机办公软件，熟悉公文写作。 掌握公司各项规章制度，具有行政人事管理知识、基础法律知识。 为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强的团队合作精神；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。 -
行政经理
急聘
6-10K
大专
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1年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 任职要求： 1、全日制大专及以上学历 2、工作主动积极，良好的沟通、协调能力 3：根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 4、公司活动组织，安排工作。 5、有相关岗位经验优先，优秀应庙毕业生亦可 -
7-8K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、熟知《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《公司法》以及国家地区关于员工劳动关系，薪酬福利等方面的法律法规和政策； 2．擅长传统人力资源管理及行政管理模式和实践操作； 3．具备较强的数字分析能力，能够熟练起草各类行政性公文; 4．做事态度端正，具有良好的服务意识和大局观念意识； 5．3年以上人事行政管理工作经验 公司预计6月搬迁至：东莞市厚街宝溪路2号，附近居住优先考虑。
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