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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 绩效考核经理/主管/专员
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7.5-9K
大专
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、公司企业文化的建设、推动、维护工作; 2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行; 3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标,工作总结与分析报告; 4、监督各部门的绩效考核体系的执行及完善; 5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估; 6、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行; 7、"6S"工作的主导及推动工作; 8、负责公司对外联络工作(消防、安全、环保及相关部门); 9、公司办公用品的申购及管理; 10、上级临时交代事项的办理。 职位要求: 1、大专(含)以上学历,独立担任人事行政主管一职至少3年以上; 2、能独立完成人力资源及行政各大模块,对制造企业有较丰富的管理理念,对公司企业文化有较强的创新方法; 3、能配合公司加班者优先考虑。有主持经验,1.60以上身高,形象较好。 4、有人力资源管理证优先录用 -
人事行政主管
急聘
7-9K
大专
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、负责部门的管理工作; 2、负责行政对外政府部门的沟通联系; 3、负责公司内部基建的管理工作; 4、负责公司行政后勤的管理工作; 5、负责公司ISO14001、BSCI体系的维护,对接审核部门; 6、负责工伤事故、劳资纠纷的处理; 6、上级交办的其他事项。 任职要求 1、大专以上学历,3年以上同岗位工作经验; 2、较强的沟通协调能力,执行力强; 3、接受过ISO14001、BSCI、安全管理员培训,有相关证书优先录用; 4、年龄要求:25-35岁; -
7-9K·13薪
大专
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 1、组织制定及完善人力资源相关管理制度; 2、根据公司招聘需求制定招聘计划和完成招聘任务; 3、员工绩效方案的完善优化、实施、调整反馈; 4、员工入职、离职、调岗、离职等手续办理、档案管理; 5、员工关系管理、企业文化建设、活动组织策划; 任职资格 1、对人资六大模式有系统的了解和实践,能结合公司情况给出较深入的评估和开展工作; 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;3年以上同岗位工作经经验, 3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求; -
18-20K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、建立组织架构管理体系,根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构,梳理业务流程并推动优化; 2、搭建职位管理体系,负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实; 3、开展人才盘点,建立管理人员和核心岗位人才管理体系,推动人才梯队建设与骨干人才培养,对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理; 4、推动组织效能诊断、效能提升,人才结构优化等,为各部门提供组织升级方面的解决方案; 5、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统,制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准; 6、负责公司的行政后勤管理工作,协助总经理对各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查及落实情况。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业,26-36岁,5年以上大型制造行业人事行政全盘管理经验,有组织发展(OD)及人才发展(TD)实操经验; 2、具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策; 3、具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力; 4、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。 -
8-12K
硕士
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应届毕业生
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源管理专业 -
8-10K
本科
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司人才库建立与维护。负责对公司各类储备人才信息的选拔、培养、管理工作;及时将储备人才的推荐情况、考核情况、培养和奖惩情况等,按照干部管理权限,施行统一管理; 2.建立公司储备人才培养体系,包括培训课程库、培训讲师选拔认定与管理、培训考核评估实施等; 3.定期组织、策划公司系列文化活动,包括管理骨干、技术骨干、储备干部等各层级的迎新会、座谈会、表彰会、户外拓展活动等; 4.协助建设完善干部管理体系、优化干部管理相关制度及工作流程。 5.配合人力资源管理中心其他各项工作的开展,完成上级领导的其他临时性工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源或工商管理专业;35岁以下,男女不限; 2.熟知人力资源管理;有档案管理、员工选拔、大学生招聘、晋升等相关工作经验; 3.做事干练,性格开朗,良好的条理性及沟通表达能力。 -
7-10K
大专
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、甄选合格的供应商,评估供应商的供货能力及合作关系,并积极开发其他供货渠道。 2、负责公司日常采购产品的询价、比价、义价,降低采购成本。 3、采购成本的有效管控推进及供应商的评估考核。 4、密切留意市场情况,在有关价格下调或其他有利情况下,给出采购建议。 5、妥善保管本部门的所有文件及记录,并通过以往的价格记录分析物料的价格变化。 6、维护公司的利益,维持清正廉洁的做事风格,确保所有采购合同的条款都合理、有利 7、积极完成上级主管交办的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历,男女不限。 2、三年以上人事与采购工作经验。 3、处事清正廉洁,具备良好的抗压能力,有责任心。 4、熟练使用office办公软件。 -
8-12K
大专
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1. 负责工厂饭堂工作人员、饭菜质量、饭堂清洁卫生的管理工作。 2. 协助制订食堂管理制度、宿舍管理制度、厂区卫生管理制度并监督执行。 3. 负责工厂环境清洁工作的管理。 4. 负责员工宿舍的安排、调配和管理工作。 5. 负责工厂总务后勤相关财物的监管工作。 6. 负责工厂总务后勤部门成本费用的控制。 7 . 负责安全管理体系管理 任职资格 1、大专及以上学历; 2、3年行政管理工作经验,行政管理、法律专业优先考虑; 3、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作; 4、良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作; 5、具有高度的责任感与保密意识; 6、计算机操作水平良好,有网络管理方面经验,优先考虑 -
7-9K·13薪
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、30-40岁,大专及以上学历,人力资源专业 2、三年以上大中型制造企业人力资源管理工作经验,有电子厂经验者优先 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识 4、熟悉安全相关法律知识及安全相关制度流程,并有丰富的实操经验; 5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,抗压能力强 6、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有企业材料库管经验 7、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力 8、熟练使用办公软件和办公自动化设备 -
8-12K
大专
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10年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责 1.根据公司的经营规划结合现各部门业务发展需求,编制年度与月度人员招聘计划及预算; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.开发有效的招聘渠道,执行招聘、甄选、面试、入职、岗位安排工作; 4.进行聘前测试和简历甄别工作; 5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.对入职人员,根据公司要求,对各项公司制度进行入职培训,劳动关系管理; 8.人事行政管理事务管理,促进劳动关系和谐; 9.协助总经理处理临时处理。 任职要求 1.5 年以上企业人事招聘与行政管理工作经验,精熟人力资源管理的招聘和其他任一模块,有HR全盘经验的优先; 2.具备完善的招聘管理思路,从渠道开发到人才识别、引进以及员工职业生涯设计等有实践经验; 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,有营销型企业经验优先; 4.具有较好的人际沟通与组织协调能力,善于发现和解决问题; 5.条理性与逻辑性,执行力强,办公软件熟练,有一定的文书能力; 6.善于沟通和激励,具备很强的责任心与自我学习能力; 7.有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识; 8.大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业(必备,不符勿投) -
10-15K
本科
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限;5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上制造业同职位工作经验; 2、熟悉人力资源管理六大模块,精通国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策,受过专业培训; 3、在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等方面具有丰富的实践经验; 4、优秀的人际关系处理技巧、良好的职业道德;优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、执行能力。 岗位职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系,统筹管理公司各类人员的岗位分析、招聘、考勤、薪酬管理、绩效管理、培训、企业文化、职业生涯规划人力资源各模块工作;依据公司需求,编制合适的招聘需求与规划、人员培训、薪酬、绩效等人力资源制度,并跟进实施; 2、建立与优化薪酬体系,建立并完善绩效管理及考核制度,落实与优化绩效管理制度,处理公司相关劳动关系事务; 3、加强各部门和人力部门紧密合作,保证招聘、培训计划目标的达成; 4、负责主持人事行政全面管理工作,组织并督促各岗位全面完成本部门职责范围内各项工作任务,制定部门工作目标与工作计划; 5、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,确保劳动定额的合理化,杜绝人力的浪费; 6、依据国家劳动法律、法规和劳动政策,制订公司各项人力资源管理制度及制度的推行、检查和改善; 7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 8、及时处理公司管理过程中的突发问题; 9、负责各政府各项补贴、项目的申报工作。 -
人事主管
急聘
8-10K
中专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作; 3、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 4、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 6、起草和修改文件,公告等; 7、每天负责招聘,新进员工入职资料,合同签订等; 8、负责日常办公用品申请、发放、办公室设备管理; 9、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 10、工资的核算 11、完成上级临时交待的事情 任职资格: 1、人力资源等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳。 工作时间:08:00-12:00,13:30-17:30 -
人事行政主管
急聘
8-10K
本科
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 必须要有安全生产证, 人力资源证
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