岗位职责 1.负责人力资源相关ppt，Excel图表，视频等资料制作与整合。 2.负责业务部对内对外PPT，广告宣传图，朋友圈文案制作。 3.负责企业文化宣传及文化相关物料制作。 4.负责公司客户参观拍摄。 5.协助行政其他事务。 任职要求： 1.25-35岁，熟练使用OFFICE,PR,PS,AE,剪映等设计软件，能够独立完成设计工作 2.有摄影经验 3.本科学历，自媒体或播音系专业优先 4.有较好的文字功底，思维活跃，拥有良好的审美。

1.年度培训计划的制定与实施跟进； 2.负责外训的实施与效果跟进； 3.负责相关档案资料的整理维护； 4.协助上级编制、修订和完善培训管理相关制度文件、体系建设的编写工作； 5.组织培训效果评估，检查培训质量和教学效果的落地； 6.独立进行入职培训及通用类课程开发及讲授； 任职要求： 1.熟练掌握办公软件（OFFICE套件、思维导图）； 2.设计软件运用（PR、PS、H5等同类软件）； 3.微信公众号推文撰写； 4.了解人力资源、管理学与心理学相关知识； 5.有企业文化活动策划及主导经验。

工作内容： 1、调查培训需求、制定公司及区域培训方案； 2、开发和升级公司培训课程课件； 3、执行培训计划、讲授培训课程； 4、撰写培训报告、评估反馈培训效果； 5、改进及优化培训相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄25-35岁，2年以上培训授课经验；家具、建材、家电行业优先。 2、良好的思维能力、沟通能力、表达能力、演讲能力。 3、工作独立主动，具较强执行力。 4、熟练使用办公软件。

岗位职责： 1 、 讲师队伍运营：负责讲师队伍的选拔、培养和管理，负责师资的开发、管理和考核；组织开发培训课程、教材，建立精品课程和各类试题库，开发和丰富内外部培训资源； 2、 项目培训统筹：全面负责培训项目的规划和执行； 3、 培训实施：组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估，保证培训目标落实；组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据； 4、 协助完成部门其他横向项目。 任职资格： 1、 学历：本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2、 经验：3年以上人力资源工作经验，2年以上相关工作经验； 3、 技能：熟悉人力资源相关理论知识，熟悉培训实操、具备培训授课经验； 4、 办公：熟练使用办公软件，擅长设计和制作PPT课件； 5、 素质：具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力。

岗位职责 1. 根据公司总体目标和员工培训需求，制订、组织、制定落实公司年度和月度培训计划。 2. 根据各部门工作任务及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 3. 负责公司人才梯队建设 4. 负责主导专项类培训课程开发 5. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果 6. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。 7. 制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。 任职要求： 　　１、本科以上学历，３年以上培训管理工作经验 ２、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式; ３、具备良好培训需求分析、计划制定、培训项目管理、培训评估能力 ４、具备良好的表达能力、课程开发能力 ５、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行; ６、熟练运用岗位胜任力分析技术