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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 大岭山镇
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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9-12K·13薪
本科
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、完善培训体系,制定、完善培训相关制度、流程和规范;; 2、负责相应领域的内外部资源有效管理和协调使用; 3、负责对培训效果进行评估,跟踪培训效果及学员行为的转化; 4、负责新入职员工的岗前培训,在岗培训,中高层培训及户外拓展。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学专业优先; 2、3年以上培训操盘工作经验,有培训学院、企业文化建设及推广经验; 3、熟练掌握培训需求调研及其分析方法、培训效果评估方法; 4、有人力资源管理师等级证书、擅长PPT、PS等优先考虑; 5、思维缜密、逻辑分析能力及综合能力强,具备良好的沟通协调能力、资源整合能力、计划执行能力,文字功底佳。 -
6-9K
大专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1 、 讲师队伍运营:负责讲师队伍的选拔、培养和管理,负责师资的开发、管理和考核;组织开发培训课程、教材,建立精品课程和各类试题库,开发和丰富内外部培训资源; 2、 项目培训统筹:全面负责培训项目的规划和执行; 3、 培训实施:组织实施各项培训活动,并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估,保证培训目标落实;组织建立和维护员工培训档案,为员工晋级、调配、培训提供依据; 4、 协助完成部门其他横向项目。 任职资格: 1、 学历:本科及以上学历,人力资源或管理学相关专业; 2、 经验:3年以上人力资源工作经验,2年以上相关工作经验; 3、 技能:熟悉人力资源相关理论知识,熟悉培训实操、具备培训授课经验; 4、 办公:熟练使用办公软件,擅长设计和制作PPT课件; 5、 素质:具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力。 -
5.5-7K
不限
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应届毕业生
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级草拟、修订培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程; 2、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况; 3、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍; 4、编制培训课件和建立企业培训资料库; 5、建立、更新培训档案; 6、总结培训支持工作并总结提升; 7、协助招7、协助招聘:发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试; 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先; 2、五官端正、形象气质佳; 3、性格开朗,有较强的语言表达能力、主持能力文案编写能力; 4、正向,热情,积极主动,富有团队合作精神; 5、熟练操作办公软件(Excel、Word、PPT等); 6、热爱培训,愿意在培训领域长期发展。 -
10-20K
不限
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
有培训过家政行业的课程,懂早教,育婴师,家政,收纳,月嫂课程的最好。有讲师风范,能应付各种应急问题,讲课要简单易懂接地气,和蔼可亲,容易相处,亲和力要强,要有一定的销售经验和转化能力。底薪加提成,薪资在10000以上。工作8小时,月休4天,有11天法定节假日。包吃包住。 -
9-12K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.开展培训体系建设,推动企业培训制度、流程建设并监督执行; 2.负责年度培训计划的制定及执行; 3.管理类培训项目的设计及落地执行; 3.内外部培训资源的建设及管理; 4.培训信息化平台的建设及运营管理; 任职要求: 1.大专及以上学历,3年以上相关工作经验,熟悉管理类、基础通用类课程开发; 2.对培训体系有感知,有丰富的培训、文化类项目运营经验; 3.思维敏捷,有责任心,对培训工作热爱有想法。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据行业和公司发展状况,协助制定公司培训体系并负责实施 2.负责日常培训工作的维护与效果评估 3.定期进行人力资源培训数据分析,提交公司人力资源培训分析报告 4.协助监督控制各部门培训并不断完培训管理体系; 5.推动公司理念及企业文化活动的开展; 任职资格: 1.大专以上学历,在培训相关岗位中有三年年及以上工作经验; 2.良好的语言表达能力与逻辑思维能力; 3.能独立承接大型会议、活动的主持或讲师工作; 5.良好的台风,有独特的授课风格; 6.熟练使用PPT.EXCEl等办公软件; 7.学习能力强,能快速的学习新知识,并做培训输出。 -
6-8K
本科
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
工作职责: 1.招聘实施:根据需求开展招聘工作;完善并监督执行公司招聘管理制度,并根据需要及时调整、修改;跟进公司员工“入、转、调、离”相关工作;建立企业后备人才库; 2.招聘渠道管理:负责建立、维护与人才市场、劳务公司等性质的用工合作关系;扩展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道;保持与各种招聘渠道的持续性沟通; 3.培训管理:规范公司培训体系,制定培训计划,组织开展培训。 4.协调配合:配合综合管理部各项工作的开展;负责综合管理部领导交办的临时性工作。 岗位职责: 1.人力资源相关专业,大学专科(含)以上学历; 2.公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训; 3.2年以上招聘工作经验; 4.1年以上培训行业工作经验; 5.熟知各种面试技巧及方法、熟知内、外部培训流程; 6.熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》须有一定的了解; 7.良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件; 8.良好的团队合作精神和执行力。 -
培训专员
急聘
9-12K
本科
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1 、 讲师队伍运营:负责讲师队伍的选拔、培养和管理,负责师资的开发、管理和考核;组织开发培训课程、教材,建立精品课程和各类试题库,开发和丰富内外部培训资源; 2、 项目培训统筹:全面负责培训项目的规划和执行; 3、 培训实施:组织实施各项培训活动,并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估,保证培训目标落实;组织建立和维护员工培训档案,为员工晋级、调配、培训提供依据; 4、 协助完成部门其他横向项目。 任职资格: 1、 学历:本科及以上学历,人力资源或管理学相关专业; 2、 经验:3年以上人力资源工作经验,2年以上相关工作经验; 3、 技能:熟悉人力资源相关理论知识,熟悉培训实操、具备培训授课经验; 4、 办公:熟练使用办公软件,擅长设计和制作PPT课件; 5、 素质:具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力。 -
4-5.5K
中专
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
负责办公室来电来访接待、会议记录、办公室协调及招生宣传等工作。 大专以上学历,特别优秀的中专生也可以考虑。一经录用,待遇从优,基本工资+绩效工资,月薪3500-6000元,发展平台大。月休息6天,享受法定节假日,(寒假长达一个月带薪假期),单位购买社保,每年可享受二至三次的单位旅游。 -
9-12K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.开展培训体系建设,推动企业培训制度、流程建设并监督执行; 2.负责年度培训计划的制定及执行; 3.管理类培训项目的设计及落地执行; 3.内外部培训资源的建设及管理; 4.培训信息化平台的建设及运营管理; 任职要求: 1.大专及以上学历,3年以上相关工作经验,熟悉管理类、基础通用类课程开发; 2.对培训体系有感知,有丰富的培训、文化类项目运营经验; 3.思维敏捷,有责任心,对培训工作热爱有想法。
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