1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括培训制度建立、资源整合及培训管理。 2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划。 3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案。 4、通过培训，特别是基层培训，强化企业文化力量，提高全员综合素养。 5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。 6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。 7、在行政总监的领导下，开展其他行政工作 8、面试要准备培训课件（主题自备，试讲30分钟内），作培训试讲。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

1. 全盘负责人事行政工作，3年以上相关工作经验。 2. 执行力强。 3.良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；

岗位要求： 1. 高中以上学历，3年以上人力资源相关工作经验； 2. 全盘负责人事行政工作，熟悉人事行政各模块； 3.良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感。

1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、负责宣传文体工作，企业文化建设 3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 4、完成直属上司交办的临时性工作； 5、协助各部门办理所需事项； 6、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动 7、办公用品的购买及维护 8、熟悉ERP软件操作并监督执行

职位类别：行政经理/主管 1、负责处理公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 2、负责指导、管理办公室行政事务，改善工作质量和服务态度。 3、定期组织做好办公职能检查，掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况。 4、协助制定、监督、执行公司行政规章制度，分析制度执行过程中存在的问题，对制度提出修改意见。 5、负责与各政府部门的关系处理，做好公司资质、公司荣誉的申报，工商证照的申报及年检,协助做好各项优惠政策的争取。 6、负责公司计算机、网络、数码设备等信息化基础设施的采购、管理、维护与服务工作，确保其完整、安全、有效运行。 7、负责行政的全面工作，管理公司的清洁、车辆、饭堂、等后勤保障工作。 8、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。 9、有招聘经验。 10、3-5年以上行政管理工作经验。

1、行政管理或人力资源专业，大专以上学历； 2、熟悉工厂人事行政全面工作（HR六大模块、行政后勤）。 3、三年以上300人以上的制造型工厂行政人事管理工作经验。 4、清正廉洁公平公正，执行力强，独立工作能力强。 5、对工厂7S管理要有实战工作经验。 6、对工厂福利活动的开展有一定经验。

岗位职责： 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，管理实施进度; 3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度； 4.拟定人力资源岗位说明书以及管理流程; 5.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划; 6.负责招聘计划的实施，协助进行考核、面试; 7.负责公司制度的制定、实施、并监督实施； 8.熟悉劳动、安全、消防、环保、职业卫生等相关法律法规，并结合实际情况制定相关制度，负责实施跟进； 9.负责员工的招聘、入职、异动、合同、考勤及人事档案管理，处理劳动合同纠纷;规避用工风险； 10.负责组织员工绩效考核工作的实施。 11.建立建全员工劳动关系，劳动风险规避与纠纷处理； 12.负责公司环境卫生，清洁卫生，宿舍，饭堂，保安工作； 13.负责公司生产安全三级培训和复工复产培训及开展； 14.负责公司固定资产管理，变更及盘点； 15.完成上级领导交给的其他任务 能力要求： 1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策; 2.具备良好的观察和分析能力; 3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系; 4.具备组织管理能力; 5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理; 6.具备良好的人际交往能力； 7.具有安全应变能力； 任职条件： 1.年龄25-35周岁 2.大专以上学历;（有安全培训合格证件） 3.具备3年以上人力资源同等岗位工作经验; 4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。　　 5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法; 6.工作认真、负责，具备高度的工作热情

岗位要求： 1、本科及以上学历，28-38岁，5年以上行政工作经验，熟悉制造业行政管理工作优先； 2、熟悉国家和地方相关劳动法律法规、消防安全管理知识、ISO9001体系； 3、持有C1驾照，且有实际道路驾驶经验； 4、性格开朗，良好的沟通能力、人际关系处理能力、组织协调能力； 5、较强的责任心与自驱力，能够主动发现问题并有效解决问题。 岗位职责： 1、负责公司行政后勤管理工作，包括食堂、宿舍、5S、消防、安保、公共设备管理等； 2、负责对外关系，包括园区物业、政府相关部门、公共关系、客户外审等相关接待服务工作； 3、负责行政类采购管理工作，本部门固定资产、低值易耗品管理，定期组织资产盘点工作； 4、负责劳保用品库存、下单、验收、领用管理，确保劳保用品可满足公司生产需求； 5、员工各类活动的主导、策划，人员工作安排； 6、员工各种福利制度、政策的落实与不断改进； 7、其他公司规章制度的执行及监督，并建立良好、有效的内部沟通渠道，定期组织员工调查、访谈； 8、负责处理员工违规违纪行为，对公司内突发事件进行及时、妥善处理。

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，建立健全相关行政管理规章制度，规范相关行政文件书写流程，把控行政预算开支，落实办公用品管理、办公环境管理等制度; 2.全面负责工厂的办公秩序管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、资产管理及各项日常行政事务管理工作; 3.负责外联及接待相关工作，主要包括各级政府部门及相关企业关系维护、协助工厂相关项目的申报工作、来访人员管理、客户接待、会议布置等; 4.负责公司企业文化体系的实施，组织安排公司文体活动、技能竞赛等，兼管公司职代会和工会组织等相关工作； 5.负责工厂安全监督管理工作，组织开展安全大检查，及时整改安全隐患，做好巡查风险识别，并监督检查整改情况; 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力。 任职资格： 1.全日制统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、管理学相关专业； 2.5年以上工作经验，丰富的行政管理实践经验，有大型制造型企业工作经验者优先； 3.熟悉行政管理各项实务的操作流程； 4.文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写; 5.具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到； 6.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

1.大专以上文化程度，年龄25－40，5年以上人事行政相应职位工作经验； 2. 视工作能力定工资，待遇6K-9K不等。