1.年度培训计划的制定与实施跟进； 2.负责外训的实施与效果跟进； 3.负责相关档案资料的整理维护； 4.协助上级编制、修订和完善培训管理相关制度文件、体系建设的编写工作； 5.组织培训效果评估，检查培训质量和教学效果的落地； 6.独立进行入职培训及通用类课程开发及讲授； 任职要求： 1.熟练掌握办公软件（OFFICE套件、思维导图）； 2.设计软件运用（PR、PS、H5等同类软件）； 3.微信公众号推文撰写； 4.了解人力资源、管理学与心理学相关知识； 5.有企业文化活动策划及主导经验。

岗位职责 1. 根据公司总体目标和员工培训需求，制订、组织、制定落实公司年度和月度培训计划。 2. 根据各部门工作任务及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 3. 负责公司人才梯队建设 4. 负责主导专项类培训课程开发 5. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果 6. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。 7. 制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。 任职要求： 　　１、本科以上学历，３年以上培训管理工作经验 ２、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式; ３、具备良好培训需求分析、计划制定、培训项目管理、培训评估能力 ４、具备良好的表达能力、课程开发能力 ５、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行; ６、熟练运用岗位胜任力分析技术

岗位职责： 1、负责培训的组织与实施，培训课程的开发与支持； 2、协助建立、运营管理线上学习平台，培训渠道的拓展及关系维护，培训资料备份管理； 3、担任培训讲师，负责通用类、基础管理类课程开发及讲授； 4、负责策划和制定公司企业文化活动方案，并组织实施； 5、负责公司大事记的原始材料收集和编撰，报刊、网站稿件采访、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象。 任职资格： 1.本科学历，1年以上培训、企业文化相关工作经验，制造业、外贸、消费电子行业任职经验优先； 2.有方案策划经验，能落地培训项目； 3.热爱写作，有文案写作相关工作经验者优先 4.具备良好的组织、沟通、协调能力，逻辑清晰，具备强烈的进取心和责任心。

岗位职责： 一、培训组织与实施 制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、参与人员等。负责培训资源的准备和分配，包括教室、教学设备、教材等。组织培训活动，确保培训过程的顺利进行。 二、培训效果评估 协助上级设计培训效果评估体系，收集和分析学员的反馈意见及时反馈上级，并做好意见整改的推进 三、负责培训项目的宣传策划 通过新媒体途径，对每次商学院活动的开展进行宣传，文案输出、图片拍摄，视频剪辑等，做好视频号、抖音号等对外公众媒体运营 四、培训资料整理与归档 负责培训资料的整理、归档和保存工作。定期更新培训资料库，确保资料的准确性和完整性 五、项目内外沟通 负责培训项目的内外沟通，落地执行中协调与沟通各个事项。 任职资格: 1、培训组织统筹策划能力，培训宣传能力，项目管控能力； 2、1年以上培训行业或者饮料策划宣传文化从业经历； 3、熟练使用Excel、Word、PPT，使用单反相机，懂得构图技巧，熟练操作电脑音乐软件； 4、执行力、沟通能力、抗压能力、组织统筹能力，具备较强责任心、服务意识及规划意识。

岗位职责： 1、根据员工发展需要，对岗位技能进行调研，并针对岗位技能需求拟定培训计划，开展针对性开发培训课件和课程，定期制作及更新培训工具； 2.负责公司新、老员工的相关培训，并根据不同岗位人员的年限及知识层面，进行相应的技能培训； 3.负责日常培训项目的实施，对培训后的效果进行评估与分析，并进行反馈改善； 4.根据公司培训效果和业务发展，不断对培训工作进行优化改进； 5.协助培训与人才发展主管建立并完善公司培训资源库、培训体系、培训制度、相关流程、内训师队伍建设； 岗位要求： 1、统招大专学历以上，人力资源或工商管理专业等相关专业，有2年以上培训项目统筹实施工作经验优者先考虑； 2、具备丰富的培训授课经验和项目实施经验、擅长运用各种培训工具，有效提升员工技能和综合素质； 4、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致标准； 4、具有良好的组织策划能力、演讲沟通能力、学习创新能力、逻辑思维能力和团队合作精神；