工作内容 一、日常招聘工作 1. 每日招聘网站更新、维护、简历筛选、意向沟通、约面谈，发面试邀请函件； 2.面试人员初试，安排各部门复试，确认面试结果； 3.跟综、反馈面试人员情况，是否录取都要通知应聘者，以示尊重，面试合格者发录取通知函件（按公司标准格式发送） 4.新入职人员简历、面试评估表交前台并通知相关部门入职时间； 5.每日各岗位面试情况跟综表更新； 6.开发招聘渠道；岗位招聘渠道分析，各部门提交的人力需求表分析。 7.年度招聘计划制定； 设计招聘广告。 二、校园招聘 1.校园招聘准备工作：招聘资料、与校招学校沟通相关事项，校招行程安排。 2.校招现场面试，收集学生资料。 3.每次校招结束后，需做工作总结及校招分析。 三、培训 1.新员工入职需知讲解，每周组织新员工入职培训； 2.新员工入职培训内容整理、PPT制作，培训签到表、培训效果 3.内部培训跟进 四、上级领导安排的其它工作事项 任职资格 1.教育背景： 大专及以上学历 2.技能技巧： 熟悉办公软件（word、excel、PPT等）、普通话表达流利 、沟通能力强 3.经验：2年以上相关工作经历 4.态度: 工作细致、责任感高、执行力强，良好的沟通能力；良好的职业操守及团队合作精神。

1. 熟悉Excel 、Word 等办公软件，有处理人事事务及公司日常事务性工作经验2年以上者； 2． 负责公司生产部门报表的录入； 3． 负责跟进公司后勤、维修工作； 4． 对社会责任及质量体系验厂工作跟进（如ICTI、反恐等）； 5. 负责公司前台接待工作； 5. 协助上级处理日常工作。

一、岗位职责： 1、负责行政人事部日常管理工作，及公司各部门的行政后勤类相关工作; 2、负责起草公司有关规章制度,经上级领导审核批准后,并组织落实; 3、负责组织公司各类会议,并做好会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况; 4、负责与其他部门及外联的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司的人力资源工作,完成人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、负责公司员工的入职培训,进行培训效果的跟踪与反馈; 7、负责公司员工内部的员工关系管理,如劳动合同管理、劳动纠纷的协调与处理; 8、负责组织与实施企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 二、任职要求： 1、25岁以上。1年以上同岗位工作经验，人力资源或行政管理等相关专业优先; 2、语言表达能力强,善于沟通,有亲和力,有较强的保密意识和良好的团队合作能力; 3、熟悉行政、人事工作流程,能独立指导部门开展工作; 4、口才好，熟练使用办公软件,工作认真细致、积极主动。 5、较强的文字写作功底，能够承受一定的工作压力

工作内容： 1、电话接听与转接等 2、传真、复印、扫描工作及前台机器设备维护 3、快递接收与转交，快递发放，快递单录入电脑及整理请款资料 4、来访、面试人员的接待与指引 5、每日加班单、请假单、考勤数据整理与跟踪，每月考勤数据的汇总 6、办理入职、离职、宿舍安排及劳动合同签订等相关手续办理 7、行政文具仓的用品请购与库存管理 8、协助上司推动公司的企业文化的营造，创建良好的劳动关系 9、协助上级完成临时性的其他工作。 任职要求： 1、中专以上学历，3年以上行政人事工作经验； 2、受过基本礼仪知识培训，形象端庄得体； 3、电脑OFFICE办公软件操作熟练，懂得考勤系统软件操作 4、性格开朗，有良好的沟通协调能力

岗位职责： 1、员工的招聘及入职、离职办理，人事档案建立及管理； 2、员工劳动合同的签订； 3、工衣、钥匙的发放与登记； 2、负责考勤日常管理及其他工资月报表统计； 3、负责宿舍及库房管理； 4、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 要求：高中以上学历，熟练使用office办公软件；

岗位职责： 1、负责招聘网站岗位发布，管理。 2、负责和人选进行电话沟通，面试接待。 3、负责单据打印，报表汇总，数据整理。 4、协助处理其他临时事务。 任职要求： 1、23-26岁，大专以上学历，五官端正，性格温和。 2、沟通表达能力强，踏实勤快，做事负责。 3、办公软件操作熟练，有同岗位经验者。 工资：底薪3K，转正底薪+绩效，周一至周六上班，周日休息，法定正常休息，上班时间早上8：30-12：00，下午14：00-18：30，公司有食宿免费提供工作餐，有独立健身房免费给大家使用。

岗位职责及要求： 1、通过正常的渠道为公司招聘人员，并办理入职与离职手续； 2、公司日常行政事物的管理，为公司控本增效，熟悉人力资源的各种事项，初步制定公司管理制度及公司文化建设的经验; 3、考勤管理，绩效考核，月底统计考勤并核算工资； 4、熟悉政府及社保办事流程，有内勤及政府事务的处理经验； 5、公司固定资产的管理，保障资产管理的制度化、程序化； 6、协助跟单事务的处理，协助仓库处理订单发货事项。 任职要求： 1、高中或统招大专以上学历（网络大专教育勿扰），年龄25-35岁，五官端正，为人正直，有上进心及奋斗目标、有经验者优先录取。

高中或或中专学历,熟练操作办公软件，EXCEL为主。 工作細心有責任心.有接触东宝人事系统或者具有社會責任驗廠經驗者優先考虑。 主要做考勤与招聘类工作。 操作简单，待遇从优。薪资面议！

岗位职责： 1、协助上级建立、健全公司人力资源管理体系，开展公司人力资源体系的优化和推进，推动组织的持续发展和进步； 2、协助上级完成人力资源的年度工作计划并执行； 3、协助上级根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、协助上级制定人力资源管理体系相关工作制度流程和工作规范，落实并执行； 5、负责人才招聘、校园招聘、专项招聘，内部推荐等工作； 6、负责内部讲师队伍的建设，培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、协助上级完善优化薪酬体系，绩效考核管理，并监督执行; 8、协助负责调解、处理劳动纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2、5年以上相关工作经验，4年以上大型制造业人力资源相关工作经验。 3、熟悉相关劳动法律法规。 4、要求工作经验：精通招聘、培训、薪酬、绩效、至少其中两个模块，具有中大型制造业工作经验。

任职要求： 1、高中以上学历、25-35岁、具备一定的数据整理能力； 2、熟悉行政、人事日常工作流程； 3、性格活泼、沟通能力较强，能熟练运用电脑的各种Word、Excel、PowerPoint办公应软件； 4、能熟练运用各个招聘网站，对各个网站账号的管理及维护。 5、有招聘工作经验优先录用。 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，双休

行政日常工作辅助人事招聘 1.人员招聘，入职，离职，调动等工作； 2.工资计算，社保，公积金，个税申报； 3.宿舍管理、食堂餐费核对、工厂水电费核对付款； 4.人事档案管理，建立公司与员工的劳动关系及保密协议； 5.办公用品的申购、发放； 6.文控，管理ISO审核资料，并按要求对各项受控文件进行收发管理； 7. 正常行政日常工作，辅助人员招聘；

任职要求： 1、高中以上学历、25-35岁、具备一定的数据整理能力； 2、熟悉行政、人事日常工作流程； 3、性格活泼、沟通能力较强，能熟练运用电脑的各种Word、Excel、PowerPoint办公应软件； 4、能熟练运用各个招聘网站，对各个网站账号的管理及维护。 5、有招聘工作经验优先录用。 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，双休

任职资格： 1. 40岁以下，高中／中专 或以上学历； 2. 计算机操作熟练； 3. 有2年以上人事行政相关工作经验；熟悉人事考勤系统优先； 4.良好沟通表达能力，做事细心。 岗位职责： 1. 负责普工招聘相关事宜：普工面试、入职和离职手续的办理、普工离职面谈、相关表格制作等。 5天8小时，包吃住，购社保，年终双薪。

岗位职责： 1、协助人事经理、主管处理人事部日常事务； 2、人员的入职和离职的相关手续的办理； 3、新员工入职培圳及入职后的情况跟进、考核； 4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 5、定期更新内外网招聘信息 6、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计； 7、负责每月人事报表的统计与相关管理工作； 8、能独立运作行政的日常工作（饭堂、宿舍、消防、安全生产、职业健康、6S检查与评估、固定资产、安保），执行力与原则性强； 任职条件 ： 1、大专或以上学历，人力资源管理或其他相关专业毕业； 2、有2年以上人事行政工作经验； 3、具备一定的文案写作能力、文书档案管理知识和电脑操作能力； 4、认真负责，具备很强的责任心；

1，有在工厂做过/或主导过人事招聘，培训，薪资，考勤、验厂等工作； 2，熟悉有关的劳动法律； 3，有些安全管理工作的经验； 4，有文件撰稿的文字功底。 5，有主导第三方认证机构验厂经验；

1、有人事文员/助理岗位工作经验一年以上，高中以上学历。 2、熟悉网络招聘，员工入职，离职，转正，调动的手续办理。 3、懂行政后勤的事物处理。 4、熟悉员工考勤，客户接待等。

岗位职责： 1.负责公司员工每天及每月考勤核算，工资核算； 2.负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试，复试或录用； 3.维护 和拓展招聘聚道，能够快速根据人才分布的特点，确保按时保证满足公司用人需求，建立公司人才库； 4.负责员工入职 转正 离职劳动合同的签订手续的办理，建立完善员工资料，档案，并定期整理维护； 5.日常行政事务上上级领导安排的事项； 6.负责社保的增减办理； 7.管理办公用品的申购，领用和发放； 8.领导安排的其他工作。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 5、负责协助进行员工活动策划及安排。 6、负责员工的招聘及培训； 7、负责考勤的核对与统计； 8、协助进行员工关系的处理； 9、完成上级交待的其他事项； 任职要求： 1、中专或以上学历； 2、认真细致，抗压力强； 3、有从事行政人事文员/助理经验优先。 4、有劳动关系、法务助理经验为佳。

岗位职责： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作； 2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 4、每月考勤、工资计算，与财务的工作对接； 5、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划； 6、领导交待的其它工作。 任职条件： 1、22-35岁 2、抗压能力强，有相关经验

岗位职责： 1、负责组织进行公司需求岗位的人才招聘工作和储备人才招聘，按要求完成招聘需求； 2、负责公司培训体系建立与完善，主导开展公司员工培训活动，追踪培训效果； 3、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 5、负责员工入职、离职、考勤、社会保险等的管理； 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上企业人力资源及行政后勤全盘管理工作经验者可放宽； 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训模块； 3、具备良好的策划、组织、沟通、协调及应变能力。 4、有责任心，做事细心，有全盘管理与规划的能力