岗位任职要求： 1.大专以上文化，有较好的文字功底； 2.35--42岁，有部门经理同等岗位工作经验5年以上； 3.熟悉了解社保、保险、工伤及相关法律政策及物料管理经验； 4.人力资源模块运用熟练及两个模块特长； 5.有处理突发事件应变能力； 6.有一定统筹规划、协调、执行力； 7.富有敬业精神及良好的职业道德； 8.有服务业工作管理经验者优先。 9.优秀者薪资可面议。 岗位职责： 1.管理部日常工作统筹安排； 2.人事工作的统筹协调安排； 3.行政后勤工作的统筹协调安排； 4.工伤、社保、保险事务处理； 5.公司各项会议组织、召开、记录、跟踪、执行； 6.各项制度、流程完善、制订、检讨、执行。 7.突发事件预防、处理； 8.公司领导临时交待事务处理； 说明：上班8小时，每月休4天。

1、本部门日常工作分配及人员的管理考核； 2、推行总部及公司行政总务制度与方策，事业部内行政总务流程梳理规范； 3、推行总部及公司年度环安卫工作计划； 4、负责与政府机关的对外联络公关（安监、消防、环保、公安、交通、治安、卫生局职业病管理机构等）； 5、负责厂内资产及财产保险的管理； 6、督导检查厂务各项合同的执行情况； 7、督导厂内的5S和安全检查； 8、负责对事业部大型活动的配合工作； 9、负责重大突发事故的提报和处理； 10、负责公司电话系统管理； 11、负责厂区外围及行政楼的工程委外施工及工程监理（水电气工程除外）； 12、负责对公司保安人员的管理； 13、落实上级领导交办的其他工作。

从行政管理视角出发，结合自身所具备的业务知识，以及与各部门的沟通交流情况，建立和优化公司的各项管理体系。 工作内容： 1.根据公司的用人需求，制定招聘计划，建立合理有效的招聘体系，并全面推进招聘事宜； 2.编制绩效考核制度、岗位评定表，协助管理层进行绩效面谈； 3.参加各部门会议，分析各部门人员结构，并给予人员配置优化建议和支持； 4.负责新员工培训、企业文化宣传；制定公司人才培养计划，组织培训活动；定期策划组织公司团建活动； 5.员工关系维护、投诉处理、离职面谈，及时了解员工的思想动态，并提出改进措施； 6. 宿舍、饭堂管理、车辆、办公环境管理等各项行政管理制度的编写及落实执行。 任职条件： 1.本科及以上学历，3年以上行政管理工作经验； 2.熟悉现场业务开展和操作流程，具有较强的统筹思维能力，具备数据分析能力和问题的诊断与分析能力，能够根据分析结果制定解决方案； 3.擅长与人沟通，通过沟通提取有效信息； 4. 具备扎实的工商管理专业知识。

岗位职责： 1、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、负责薪酬绩效体系的监督执行; 4、负责培训体系的监督执行; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上人事经验 2、精通招聘板块

岗位职责： 1、年龄：25-40岁。 2、3年以上行政主管工作经验。 3、主管行政、人事、后勤各项工作。熟悉社保、劳动法、企业证照的年审和申报。 4、有丰富的企业文化和企业制度的建设经验，有良好的团队亲和力、号召力、执行力。 5、具备良好的公关关系协调和危机处置的能力。 6、工作耐心、细心、严谨，原则性强；工作积极主动、条理清晰，学习能力强。 薪酬福利： 1、薪酬结构：底薪+加班费+季度绩效奖+公司福利基金+年底红包。 2、其它福利：社保+年假+节日福利+旅游+法定节日。

岗位职责： 1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度，并协助领导督促各部门按照此规章制度执行； 2、负责组织和办好会议、接待、等各项公司活动； 3、组织办公用品的管理与发放； 4、协调公司各部门之前的关系，负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通畅通； 5、负责组织公司企业文化建议，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力； 6、负责8S小组推行执行者； 7、负责保安、清洁、食堂 、绿化、行政的日常管理； 8、完成上司交办的临时必工作、突发事件的处理。 任职资料： 1、行政管理、工商管理等相关专业，统招本科学历； 2、2年以上行政工作经验，1年相关管理工作经验，熟悉行政工作流程； 3、熟练办公软件，优秀的文字功底； 4、较强的责任心与敬业精神，良好的沟通表达协调及亲和力。

任职要求： 1、28~38岁，大专学历，三年以上制造业行政管理工作经验； 2、熟悉企业行政管理各项工作程序；熟悉劳动法，擅长各种突发事件的处理； 3、熟悉大型工厂饭堂管理，保安、宿舍、物业管理经验； 4、熟悉消防安全管理，有三年以上工厂安全生产、环保管理相关工作经验，熟练操作办公软件； 5、具有良好的沟通协调能力以及良好的文字功底，执行力、责任心强； 6、有安全管理员证，有驾照优先。 岗位职责： 1、负责公司财产及人员安全管理（包括消防、防盗、防损、人员安全等方面的管理）； 2、负责饭堂、宿舍等后勤管理和行政后勤事务各项与费用有关的稽查、抽查、审核工作； 3、负责行政后勤体系建设及日常维护； 4、负责职安、环安体系的维护运行； 5、开展及推进各类安全生产专项活动，组织、参与安全检查； 6、负责厂区消防安全及生产安全管理，能够独立主动展开工作； 7、负责公司行政管理制度的实施，保证员工言行符合应有规范； 8、负责5S工作实施； 9、负责跟进员工劳动纠纷、工伤纠纷的法律程序处理； 10、负责安监、消防、环保、疾控、公安等相关政府机构的对外业务和与相关政府部门的沟通和协调工作； 11、负责工伤事故处理及落实员工安全教育培训； 10、组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；

岗位职责: 1、主持本部门的全面工作并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2、制定行政管理各项规章制度，并负责落实。 3、负责组织公司人员的培训教育工作。 4、监督管理公司员工的人事档案、负责人事档案的建立记录，保管和维护等工作。 6、负责组织行政后勤工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。 8、负责做好公司用水、电的管理工作。 9、负责公司人力资源开发工作。 10、监督管理人事招聘、录用、考核、培训等工作。 11、负责部门的日常管理工作及公司行政类日常事务的统筹协调。 12、完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1、男女不限。35-45岁。行政管理人力资源管理等相关专业优先。 2、具有5年+行政人事主管级机械制造业管理经验，3年+招聘主管级以上经险。 3、熟悉人力资源管理六大模块，负责公司企业文化建设和企业形象宣传。 4、人品端正，善于交际，理解和变通能力强;具备较强的统筹规划和计划、协调能力:具有很强的亲和力、执行力和高度的责任感及指导下属、培训下属的能力、有团队协作精神。 5、熟悉与相关部门办事程序;熟悉当地的劳动法。

岗位职责 1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善； 2、负责公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等； 3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定； 4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度； 5、负责党工团工作，主动维护相关部门关系； 6、协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业； 2、5年600人以上工厂行政主管工作经验，有行政（保安、食堂、清洁，后勤等）全盘工作经验； 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先； 4、熟悉安全生产管理体系动作流程，有安全管理相关资格证书优先； 5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行； 6、协调沟通能力强，有亲和力，具备解决问题和突发应急能力，具有良好的职业操守； 7、熟练使用各项日常办公软件，有驾照； 8、工作地点可接受江门市台山工作；

1. 参与公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解 2. 根据年度经营目标组织，参与制定、修改、实施公司年度经营计划 3. 负责塑造与发展公司相适应的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化 4. 负责指导公司文化建设相关活动的实施，如企业内部开展企业文化宣导、员工文化活动组织等 5. 负责公司对外形象的建立与宣传，建立公司与行业、相关协会的外部交流，配合完成日常推广宣传工作 6. 根据公司年度经营计划和战略目标，组织制定部门的年度工作计划和目标 7. 建立和健全人力资源管理体系、制度、流程 8. 参与公司重大人事的决策，为公司重大人事决策提供信息支持 9. 审核指导公司薪酬总额和人力成本管理工作 10. 指导招聘、培训、薪酬、绩效考核相关工作的开展和实施 11. 负责公司组织架构优化和调整 12. 指导和监督行政、后勤各项工作开展 13. 负责向董事长汇报各项工作的进展情况和存在的问题 14. 负责协调与公司其他部门的工作，确保部门之间良好协作 15. 组织制定各种突发事件的应急预案，在发生突发事件负责启动预案 16. 统筹协调突发事件的应急处理 10年以上工作经验，有1000人以上规模企业五年同职管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规，具备一定的财务知识，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，具有较为丰富的实操经验。较强的分析、解决问题能力；沟通、组织、协调能力；较强的心理承受能力和情商管理能力。 11.有鞋厂工作经验者优； 工作地址：湖南省郴州市安仁县永乐江镇新安工业区（湖南荣耀鞋业有限公司）

岗位职责： 1.负责公司行政管理制度的建立及执行监督； 2.负责固定资产及行政后勤宿舍、饭堂管理； 3.负责公司环境卫生、安全、水电维护及管理； 4.负责公司非业务部门对外联络工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，有3年以上大型制造业行政管理工作经验； 2.熟悉劳动政策及法规，具有良好的沟通协调能力； 3.正直坦诚、良好的应变能力及纪律性，善于统筹规划公司各项事务。

1、人力资源，行政管理，文秘等相关专业的经验。 2、熟悉招聘，入职，培训，离职手续的办理，劳动合同的签订。 3、熟练处理工伤及社保，对接政府部门的相关工作。 4、能独立撰写公司相关行政文件，对数字较敏感。 5、负责整理，归类人事行政部的各类文件。

1.熟悉人力资源6大模块。 2.有相关行业经验3年或以上。 3.年龄要求28~42岁

岗位职责: 1、协助人事经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解; 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划; 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安 排; 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建 议，协调各部门的工作; 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等; 6、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地(重点之一); 7、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地; 8、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工 行为等细节的体现; 9、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制 定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 10、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 11、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行; 12、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 13、领导交办的其他临时事项。 任职要求: 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象; 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务; 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员 工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能 力; 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验; 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用: 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力; 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源; 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强; 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识; 10、优秀的文笔及写作能力; 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐: 12、性格开朗大方，抗压能力强。

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括培训制度建立、资源整合及培训管理。 2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划。 3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案。 4、通过培训，特别是基层培训，强化企业文化力量，提高全员综合素养。 5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。 6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。 7、在行政总监的领导下，开展其他行政工作 8、面试要准备培训课件（主题自备，试讲30分钟内），作培训试讲。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织人事、行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、大专以上学历 2、有300人以上大型工厂5年以上同岗位管理经验 3、持C1以上驾照

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求： 1、高中以上学历，年龄28-35周岁,企业行政、后勤总务管理工作经验3年以上； 2、熟悉工厂/企业装修布局，水电线路维修及布局； 3、熟悉国家安全相关法律法规，熟悉职业健康安全管理，工厂安全生产标准化管理，能独立组织公司日常安全检查及各类专项安全检查； 4、电脑操作熟练，具备解决突发事件的能力，有较强的沟通协调能力及抗压能力； 5、有责任心以及良好的服务意识。

职责： 1、绩效考核的完善，每月数据收集及审核，主导绩效申诉，总结分析，对不足之处上报厂长。 2、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级 3、行政成本的日常管控和分析 4、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持 二、公司后勤事务的统筹管理 1、公司办公室的6s管理，做好员工福利工作、团建活动。 2、固定资产、办公用品等的采购、分配、管理 3、车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理 4、制定各项安全管理制度，对消防安全管理进行训练演练，定期检查。 三、工商、外联、活动统筹事宜 1、工商认证、执照管理 2、商务接待、会议接待、外联关系维护 3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障 四、上级领导交办的其它事务 要求： 1、大专以上学历 2、3年以上的工作及管理经验 3、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力； 4、较强的激励、沟通、协调、团队领导力，责任心强；

岗位职责： 1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。 2.工厂制度的设计与执行。 3.监督执行老板下达的工作指令。 4.推行工厂管理制度的改革等。