职位描述： 1、负责三个厂区行政后勤全部管理工作； 2、负责全厂安全管理、环境管理及员工纪律的监督管理； 3、负责政府单位的接洽； 4、协助领导完成其它交办事务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，男女不限，高中或大专以上学历； 2、熟悉国家相关的法律法规；公司行政工作流程，懂企业资产管理； 3、须有五年以上及800人以上规模企业行政后勤管理工作经验或三年以上同等岗位经验； 4、精通行政管理工作，文笔书写能力强； 5、须具有安全主任资格或懂体系者优先（不具有安全主任知识者勿试）； 6、能独立应对处理应急及投诉事务，具备强有力的执行力，沟通能力，协调能力，策划能力；

26天8小时制，3年以上工作经验，有较强的沟通及执行能力，有全厂管理相关经验者优先.45岁以下的优先考虑

岗位职责： 1、负责后勤（绿化、食堂、清洁、保安、宿舍、消防、水电、车辆、基础建设）工作的监督及管理； 2、负责工伤、7S及安全生产检查，验厂资料准备，并对缺失部份提出整改并复查； 3、其它上级交待的事务。 岗位要求： 1、30-40岁，3年以上相关工作经验，有安全管理员证； 2、熟悉行政后勤事务管理，有环保、安监、消防等工作经验； 3、执行能力、沟通能力、协调能力强； 4、有反恐、人权验厂经验优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。 2、负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施； 3、负责部门流程的拟定和落地实施； 2、负责办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的申购和管理； 3、负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系； 4、企业文化的建设，组织各类员工福利活动（各类文娱、旅游、健康体检等），筹办公司周年庆、年会活动； 5、建立后勤保障，改善员工福利待遇； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责协助人员招聘； 9、负责员工五险一金增减申报、工作申报工作； 10、负责公司各类证件年审； 11、负责公司派车安排； 12、负责公司固定资产管理； 13、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政或企业管理专业优先。 2、熟练电脑操作，具有较好的口头、文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡人事行政工作。 3、熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有制造业相关工作经验三年以上。 4、较强的沟通协调组织能力； 5、有良好的纪律性、团队合作意识。 4、职业素质要求：综合素质好、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，有三年以上工作经验； 2、负责人员招聘、人事资料管理、工资、社保缴纳变更等相关事宜； 3、及时有效地协调好公司员工关系，做好沟通工作； 4、负责公司规章制度的落实、执行、监督与跟进； 5、协助实施员工所有的培训活动； 6、完成领导安排的其他事务工作。

①办公室卫生、厂区、球坪宿舍卫生,客房卫生 ②.全厂的绿化:全厂的洗手间、全厂的车辆停放. ③.饭堂的管理. ④宿舍的管理. ⑤.员工娱乐设施的管理. ③.保安的管理.

任职要求： 1、高中以上学历，年龄28-35周岁,企业行政、后勤总务管理工作经验3年以上； 2、熟悉工厂/企业装修布局，水电线路维修及布局； 3、熟悉国家安全相关法律法规，熟悉职业健康安全管理，工厂安全生产标准化管理，能独立组织公司日常安全检查及各类专项安全检查； 4、电脑操作熟练，具备解决突发事件的能力，有较强的沟通协调能力及抗压能力； 5、有责任心以及良好的服务意识。

工作内容： 1、根据公司要求开展各项会议、活动策划及组织安排。 2、协助各职能部门及总经理对接厂家、政府，处理外联工作，维护客户关系。 3、结合公司情况，协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，实现公司的经营目标。 4、协助总经理做好各部门之间的协调管理，建立、健全规章制度和工作流程，推动公司制度流程的优化管理，并对制度的落实进行跟踪完善。 5、负责公司的各项行政事务和后勤工作，保障公司工作的顺利开展，维持公司的日常运转。 6、维护公司的财物安全和管理、杜绝不良事件和安全隐患的发生。 7、完成总经办的其他工作安排。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业。 2、5年以上工作经验，3年以上管理工作、客情维护经验。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力。 6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，协调团队沟通能力责任心。

岗位职责： 1.修订、完善人力资源各项管理制度建设，督促、检查公司各项规章制度的贯彻执行，合理规避用工风险； 2.负责公司招聘工作（校招、网络招聘、现场招聘等）的实施，根据人才画像，拟定招聘计划、扩宽招聘渠道，完成各部门的招聘需求； 3.负责公司薪酬福利的建立和完善； 4.负责公司全年培训计划的安排及实施，并跟进培训结果； 5.负责文员、清洁工、饭堂、宿舍、车辆的工作安排及管理； 6.负责审核员工考勤及核算员工工资； 7.负责公司的消防安全相关资料； 8.负责员工离职访谈及满意度调查； 9.负责办公用品、生产易耗品、后勤用品、节日礼品等采购及管理； 10.完善内部沟通渠道，协调处理劳资纠纷； 11.负责工厂突发事件的处理； 12.负责公司整体企业文化建设。 任职要求： 1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。 2、大专及以上学历，人力资源至少三年以上工作经验。 3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力

岗位职责： 1.负责公司行政管理制度的建立及执行监督； 2.负责固定资产及行政后勤宿舍、饭堂管理； 3.负责公司环境卫生、安全、水电维护及管理； 4.负责公司非业务部门对外联络工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，有3年以上大型制造业行政管理工作经验； 2.熟悉劳动政策及法规，具有良好的沟通协调能力； 3.正直坦诚、良好的应变能力及纪律性，善于统筹规划公司各项事务。

岗位职责： 1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划； 2.负责工厂的企业文化建设工作策划组织、员工活动等； 3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作； 4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准； 5.熟悉人力资源相关法律法规积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题； 6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整； 7.负责工厂的行政后勤管理工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理专业； 2.有2000人以上工厂3年以上同岗位相关工作经验； 3.具备专业的行政管理知识及了解国家相关的法律法规政策 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力；激励、沟通、协调、团队领导能力，富有责任心。 5.电子烟OR电子行业优先考虑。

1、大专以上学历，有3年以上人事行政管理工作经验； 2、熟悉人力资源6大模块； 3、熟悉国内企业相关法律法规； 4、主要负责招聘工作（有时需要外出招聘）； 5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强。